Поздравляем!

ГУТиЗН в соцсетях

В связи с утверждением Губернатором Челябинской области А.Л. Текслером Плана мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики Челябинской области в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, работодателям всех форм собственности, действующим на территории Челябинской области, необходимо развивать гибкие формы занятости работников, не влекущие уменьшение уровня оплаты труда работников.

Одной из наиболее эффективных форм занятости для противодействия распространению новой коронавирусной инфекции является переход на дистанционную работу – удаленную работу на дому (статья 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для перевода работников на дистанционную работу работодателю необходимо:

  • определить списки работников, а также порядок организации дистанционной работы, график и способы обмена информацией;
  • издать приказ о временном переводе работников на удаленную работу и ознакомить с ним работников.

Перевод на дистанционную работу осуществляется с учетом производственных возможностей, то есть работодателю необходимо убедиться, что у работника есть ресурсы для выполнения удаленной работы на дому или предоставить ему необходимую технику и материалы.

Кроме того, рекомендуем рассмотреть режим гибкого рабочего времени (статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для перевода работников на режим гибкого рабочего времени необходимо:

  • определить список работников, а также гибкий график работы, который предопределяет границы возможного начала и окончания работы и времени обязательного присутствия на работе;
  • заключить соглашение с работником о временном установлении режима гибкого рабочего времени и издать приказ.

Общая продолжительность рабочего времени в режиме гибкого графика работы не должна превышать количество рабочих часов, установленных законом.

Вместе с тем обязательным требованием при переводе работника на дистанционную работу, а также режим гибкого рабочего времени, является сохранение уровня оплаты труда и обеспечение своевременности выплаты заработной платы.

27.03.2020 г.

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 28 марта, 2020 [12:37]
Дата изменения: 30 марта, 2020 [02:55]