ГУТиЗН в соцсетях

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Сокращение численности или штата работников - процедура, четко регламентированная законодательством

Все о сокращении

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости" в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции, в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ "Работа в России" реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий. 

Таким образом, в случае введения режима неполной занятости работодатели обязаны представить соответствующую информацию в Центр занятости населения по месту регистрации и заполнить отчетную форму в электронном виде в личном кабинете на Портале "Работа в России". Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей на портале Работа в России


Горячая линия по вопросам увольнения в связи с сокращениями - (351) 261-51-38

Центр консультаций в сфере труда и занятости: г. Челябинск, пр-т Ленина, 49а; тел. 8-800-444-80-88 (звонок бесплатный), e-mail: cktz@chelzan.ru

Региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов

Государственная инспекция труда в Челябинской области

Информационный портал «Работа в России»

Вакансии для работы в других регионах

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 17 января, 2014 [02:39]
Дата изменения: 27 мая, 2021 [04:25]