Рынок труда

Рынок труда на 20 июня 2018 года

Незанятые граждане: 24631 чел.

Безработные: 21937 чел.

Уровень безработицы: 1,18%

Количество вакансий: 29928 ед.

Напряженность на рынке труда: 0,82 чел./вак.

Голосование

Как Вам удобно получать гос.услуги?







03.05.2018

Приказом Минтруда России № 284 от 28 апреля 2018 г. внесены изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 января 2018 г. № 2 «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2018 год» согласно приложению.

29.01.2018

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу!

На 2018 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, действующими на территории России.

Постановление Правительства РФ №1467 от 04 декабря 2017 г.
«Об установлении на 2018 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».

26.01.2018

Приказом Минтруда России № 2 от 9 января 2018 г. утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2018 год согласно приложению.  

24.01.2018

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России № 27н от 23 января 2014 г. утверждены «Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Постановлением Губернатора Челябинской области 24 апреля 2014 года №339 уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении определено Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее - уполномоченный орган).

Согласно приказу Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. подача заявок включает в себя размещение заявки в АИК «Миграционные квоты» по адресу http://95.173.156.135.

При подтверждении заявок бумажным носителем работодатели предоставляют пакет документов, включающий:

  1. Заявку на бумажном носителе в виде распечатанной заполненной формы из АИК «Миграционные квоты» http://95.173.156.135, заверенной оттиском печати организации.
  2. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).
  3. Копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (далее – ИНН).
  4. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц  или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сроком оформления не более 1 месяца, предшествующих дате подаче заявки.
  5. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
  6. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения.
  7. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с отметкой центра занятости не позднее 3х месяцев, предшествующих дате подачи заявки.
  8. Представительства и филиалы иностранных компаний в Российской Федерации также представляют:

1)   Копии свидетельств об открытии филиала и о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

 2)   Копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации.

При подаче заявки работодателем на 2019 год, в случае, если он обращается впервые, работодатель предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченного органа, с указанием обоснования причины привлечения иностранной рабочей силы.

При подаче заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2018 год работодатель в обязательном порядке предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области – уполномоченного органа с указанием обоснования причины увеличения (уменьшения) размере потребности.

Заявки предоставляются в уполномоченный орган руководителем или представителем организации по документу, удостоверяющему личность. Если представитель организации является штатным работником организации, то доверенность выдается от имени юридического лица за подписью руководителя с указанием должности доверенного лица. Если доверенное лицо не является работником данной организации, доверенность должна быть нотариально удостоверенной.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

  • отправленные посредством почтовой или факсимильной связи,
  • не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (кроме индивидуальных предпринимателей),
  • оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 N 27н.

График приема заявок работодателей на предстоящий год, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников.

Прием и регистрация заявок осуществляются в следующие сроки:

  • на 2019 год – до 20 июля 2018 года;
  • на 2018 год – корректировка квоты (увеличение/уменьшение)  –
    до 01 октября 2018 г.;
  • на 2019 год корректировка квоты (увеличение/уменьшение) –
    до 15 ноября 2018 года.

Дни и часы приема:

  • вторник, четверг с 9:00 до 16:00;
  • перерыв с 12:00 до 13:00.

Кабинет № 109

Телефон для справок 8(351) 237-08-94.

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 13 февраля, 2012 [08:04]
Дата изменения: 17 мая, 2018 [01:42]