Рынок труда

Рынок труда на 15 мая 2019 года

Незанятые граждане: 27664 чел.

Безработные: 24807 чел.

Уровень безработицы: 1,32%

Количество вакансий: 24824 ед.

Напряженность на рынке труда: 1,11 чел./вак.

Голосование

Как Вам удобно получать гос.услуги?







15.05.2019

Во исполнение постановления Главного санитарного врача Российской Федерации от 06.03.2019г. №2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации» и в соответствии со статьей 50 Федерального закона №52-ФЗ от 30.03.1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», учитывая неблагополучную ситуацию по заболеваемости корью в Российской Федерации, работодателям, привлекающим к трудовой деятельности иностранных граждан, в срок до 31.12.2019 года обеспечить проведение иммунизации против кори указанных иностранных граждан, не болевших корью и не имеющих прививок или сведений о прививках против кори.

12.04.2019

Приказом Минтруда России № 211 от 04 апреля 2019 г. внесены изменения в приложение к приказу Минтруда России от 18 января 2019 г. № 29 "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2019 год" согласно приложению.  

25.01.2019

Приказом Минтруда России № 29 от 18 января 2019 г. утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2019 год согласно приложению.  

25.01.2019

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Обращаем внимание на ответственность, предусмотренную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях следующими статьями:

  • Статья 18.10. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации
  • Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
  • Статья 18.16. Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)
  • Статья 18.17. Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности.

С содержанием статьей можно ознакомиться по ссылке

15.01.2019

Вниманию работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу! 

Приказом Минтруда России № 27н от 23 января 2014 г. утверждены «Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников».

Постановлением Губернатора Челябинской области 24 апреля 2014 года №339 уполномоченным органом по определению потребности в привлечении иностранных работников в Челябинскую область, в том числе увеличению (уменьшению) размера потребности в привлечении определено Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее – уполномоченный орган).

Согласно приказу Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. подача заявок включает в себя размещение заявки в АИК «Миграционные квоты» по адресу http://95.173.156.135.

При подтверждении заявок на бумажном носителе работодатели предоставляют пакет документов, включающий:

  1. Заявку, распечатанную из АИК «Миграционные квоты» http://95.173.156.135, подписанную руководителем организации или лицом, временно его замещающим и заверенную оттиском печати организации (при наличии).
  2. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).
  3. Копию свидетельства о государственной регистрации (ОГРН), копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН).
  4. Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц  или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей со сроком оформления не более 1 месяца, предшествующих дате подаче заявки.
  5. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
  6. Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинского обеспечения.
  7. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с отметкой центра занятости не позднее 3х месяцев, предшествующих дате подачи заявки.
  8. Представительства и филиалы иностранных компаний в Российской Федерации также представляют:

1)   Копии свидетельств об открытии филиала и о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

2)   Копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации (при наличии).

При подаче заявки работодателем на 2020 год, в случае, если он обращается впервые, работодатель предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области с указанием обоснования причины привлечения иностранной рабочей силы.

При подаче заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2019 год работодатель в обязательном порядке предоставляет письмо на имя начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области с указанием обоснования причины увеличения (уменьшения) размере потребности.

Заявки предоставляются в уполномоченный орган руководителем или представителем организации по документу, удостоверяющему личность. Если представитель организации является штатным работником организации, то доверенность выдается от имени юридического лица за подписью руководителя с указанием должности доверенного лица. Если доверенное лицо не является работником данной организации, доверенность должна быть нотариально удостоверенной.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

  • отправленные посредством факсимильной связи,
  • не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (при наличии),
  • оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н.

График приема заявок работодателей на предстоящий год, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников.

Прием и регистрация заявок осуществляются в следующие сроки:

  • на 2020 год – до 18 июля 2019 года;
  • на 2019 год - корректировка квоты (увеличение/уменьшение)  – до 01 октября 2019 года;
  • на 2020 год корректировка квоты (увеличение/уменьшение) – до 14 ноября 2019 года.

Дни и часы приема:

  • вторник, четверг с 9:00 до 16:00;
  • перерыв с 12:00 до 13:00.

Кабинет № 109

Телефон для справок 8(351) 237-08-94.

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 13 февраля, 2012 [08:04]
Дата изменения: 15 мая, 2019 [12:02]