Список документов, необходимый для трудоустройства подростка на временную работу у работодателя

К работодателю подросток обращается с направлением  ОКУ ЦЗН.

При трудоустройстве на работу подросток предоставляет следующие документы:

• паспорт;
• справку с места учебы;
• справку от участкового врача;
• идентификационный налоговый номер (ИНН);
• трудовую книжку (если ранее подросток работал);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если  ранее подросток не работал);
• письменное согласие родителя (попечителя) и разрешение органа опеки на трудоустройство подростка (если не исполнилось 16 лет).

Работодатель:

• заключает с подростком срочный трудовой Договор на срок до 2- месяцев (договор заключается в 2-х экземплярах);
• оформляет трудовую книжку (в случае, если подросток ранее не работал);
• оформляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если  ранее подросток не работал);
• издает приказ о приеме на работу.

В случае отсутствия у подростка, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной  причине работодатель обязан по письменному заявлению подростка (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Работодатель обязан в первый день работы ознакомить подростка с должностными обязанностями, внутренним трудовым распорядком предприятия, инструкцией по охране труда и провести вводный инструктаж по технике безопасности. При желании подростка продолжить работу, с ним снова заключается срочный трудовой Договор на дальнейший период до 2-х месяцев и так далее.

По окончании срока действия Договора с предприятием о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан на временную работу подписывается акт о выполнении договорных обязательств.