Подросткам, желающим работать в свободное от учебы время

Юный друг! Если Ты решил устроиться на работу временно, в период каникул или в свободное от учебы время, то обратись в ОКУ ЦЗН по месту жительства.

Для трудоустройства Тебе нужно представить следующие документы:

• заявление или согласие с предложением ОКУ ЦЗН о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства;
• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – для граждан Российской Федерации;
• индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, – для граждан, относящихся к категории инвалидов;
• согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для учащихся, достигших 14 лет (ст.63 ТК РФ).

Основными направлениями работы органов занятости по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет являются:

• организация и проведение ярмарок учебных (рабочих) мест для молодежи;
• профессиональная ориентация подростков;
• работа по заключению договоров с работодателями по организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан;
• подбор рабочих мест и трудоустройство подростков на временные работы в свободное от учебы время;
• обеспечение выплаты подросткам в период участия во временных работах материальной поддержки за счет средств бюджета  Челябинской области.

• Кто имеет приоритетное право при трудоустройстве
• На какую заработную плату может рассчитывать подросток, участвующий во временной занятости в свободное от учебы время?
• Продолжительность рабочего времени
• Запрещается трудоустройство лиц в возрасте до 18 лет
• Список документов, необходимый для трудоустройства подростка на временную работу у работодателя
• Часто задаваемые вопросы

Более подробную информацию по вопросам временного трудоустройства несовершеннолетних граждан можно получить в центре занятости населения городов и районов Челябинской области по месту жительства

Все указанные услуги Центры занятости населения предоставляют бесплатно!