Как увеличить количество работающих людей с ограниченными физическими возможностями? Сегодня проблемы трудоустройства обсудили сотрудники Центра занятости и медико-социальной экспертизы. С вакансиями не спешат работодатели, но и сами претенденты не горят желанием работать.
Работа пусть не квалифицированная, но была, пока не получил инвалидность. Теперь Константин Шахисламов - инвалид 3-й группы: больное сердце и почки. Найти подходящую вакансию было тяжело, а одним пособием сыт не будешь. Устроился работать дворником. График - пусть и полный день, зато на здоровье не сказывается.
"Тяжело дома сидеть без работы, решил пока сюда устроиться. Решил делать, чтобы было чисто у нас здесь, понравилась работа", - рассказывает дворник Константин Шахисламов.
Таких, как Константин, - единицы - тех, кто не хочет сидеть без дела и ищут работу. Большинство же людей с ограниченными физическими возможностями предпочитает существовать на пособие. Спасаются доплатой от Центра занятости населения - от одной до 5-ти тысяч рублей. Не прельщает их ни возможность получить дополнительное образование, ни переобучение. За своё место под солнцем держатся в основном обладатели "офисной" работы.
"Это люди, которые имеют профессию, люди интеллектуального труда, которые выполняют конторско-канцелярский труд и имеют высшее образование. Они понимают, что они должны быть в социуме, не хотят быть оторванными от общества", - пояснила Улбосын Шугубаева, специалист по реабилитации.
Работодатели, в свою очередь, идти на контакт тоже не спешат. Пусть государство и обещает поблажку в налогах, но их мнение - шило на мыло меняют. Для людей с ограниченными возможностями нужно создавать специальные условия, ограничивать время работы. Да и тяжелый труд им не под силу.
"Подают вакансии, в основном, не подходящие для инвалидов, узкой специализации - как врачи, например, монтажники, какие-то тяжелые виды работ, грузчики, какие-то подсобные рабочие. А инвалидам, как правило, тяжелый труд противопоказан", - рассказала Елена Кравченко, начальник отдела специальных программ Центра занятости населения.
Однако сотрудники Центра занятости наладить диалог между работодателями и соискателями надежды не теряют. Больше информации в массы - и больше работы с местными компаниями. Как бы сложно ни было, но 100 трудоустроенных человек за прошлых год - цифра немаленькая.